今年六月份以来，渑池法院积极配合“三严三实”专题教育活动在我院的深入开展，着力破除个别干警的慵懒思想和“为官不为”现象，树立务实作风，在全院推行了干警工作日志制度，该制度实行以来不仅反映干警工作状态，而且大大提升了工作实效，成为法院干警岗位目标管理考核的重要依据。

    一是创新了法院内部监督平台。近年来，我院成立“审管办”，全面加强审判管理和审判质效监督，初步实现了以审判执行数据位主要依据的办案法官内部监督，并以相应的数据指标作为业务部门和干净年终考核评先的依据。但由于工作性质，我院对非审判部门工作实绩的考核和监督很难细化，这些部门在评先时有的凭印象评，甚至个别懒、庸者也被评为先进，监督存在着一定的“缺位”和“失位”现象。实行干警工作日志后，全院干警每天的工作情况将会一目了然，内部监督的操作性和实效性进一步得到了增强。

    二是把干警日志作为考核的重要依据，提高了考评公正性。政治处、监察室会随时检查和通报干警日志记录情况，全院干警，上至院领导，下到普通干警，都能相互了解各自每天的工作情况，彼此都知道当天做了什么工作，效果如何。相比部门和干警个人年终总结、述职述廉报告等，干警工作日志更真实、全面、准确，内容有假很容易“露馅”。工作日志将会真正成为选拔任用干部、对部门和个人考核的真凭实据。

    三是促进了干警工作效能，工作更加务实。干警工作日志制度的推行以来，呈现出“三少三多”现象：上班无所事事、闲聊和玩游戏的少，踏实工作、专心干事的多；工作推诿扯皮、敷衍塞责的少，沉下身子、真抓实干的多；琢磨人的少，琢磨事的多。该制度将在以后的工作中不断的实践和修改完善，将会进一步树立全院干警“求真务实、忠诚为民、公正廉洁”的新形象。