1月5日，河南省委、省政府下文再次授予渑池法院为省级文明单位，这样渑池法院将连续三届“十五年”获省级文明单位殊荣。精神文明创建工作一直是渑池法院各项工作中的重中之重，院党组把做好精神文明创建工作作为开展好各项工作最强有力的一项工作措施，多年来牢牢把握“四个坚持”工作法，确保精神文明创建工作取得了优异成绩。

    一、坚持狠抓队伍建设不动摇

    队伍建设是各项工作顺利开展的根本保障，开展精神文明创建工作离不开一支政治、业务素质过硬、工作作风严谨、廉洁创新意识强、工作热情高的优秀干警队伍。渑池法院在队伍建设方面，一是把学习放在首位，要求每一名院领导要积极参加县委组织的中心组学习，每一名干警要坚持不懈地参加全院开展的每月5日和25日干警政治业务学习。通过学习提高干警的自身素质，使每一名同志都能在社会的不断发展中正确把握新时代的脉搏，处理好新形式下出现的各种新情况和新问题；二是领导带头，以身作则，引导全院干警树立务真求实、坚守职责、全面完成本职工作的良好作风，确保各项工作的开展有形式、有内容、有成效； 三是教育干警要有大局意识，要紧紧围绕县委和院党组的决策开展工作，积极参加全县开展的平安创建、作风纪律整顿、打黑除恶、为民送温暖和警灯闪烁活动，确保法院工作和全县工作一盘棋；四是开展廉洁为民打造“好法院”做一名“好法官”活动，设置便民利民措施，要求干警文明办案、为民办案、公正廉洁，把群众和当事人的利益放在各项工作的首位，当自身利益、单位利益和群众利益相冲突时，群众利益优先。

    二、坚持提高办案质量，体现审判效率。

    人民法院的本职工作是审判工作，提高办案质量，体现审判效率是做好审判工作的生命线，在精神文明创建工作中，渑池法院狠抓审判管理，以此促进各项工作的全面开展。一是制定责任目标，量化绩效考核，结合上级法院的绩效管理，把各项审判指标落到实处；二是公正廉洁办案，制定错案责任追究制度，确保每一名法官承办的每一起案件程序合法、实体正确、社会效果良好；三是了解民意、回访当事人，探索和改良审判工作中的好措施和好方法，开展便民利民活动，让当事人满意，减少和杜绝信访问题；四是提倡和谐审判，为当事人着想，让当事人信任，把调解和解决纠纷放在审判工作的首位，体现人民法院为人民的根本宗旨。

    三、坚持把行政管理工作做好，打造科学型、学习型、节约型法院。

    加强行政管理，强化工作制度是精神文明创建的基本保障，没有严格的管理、完善的制度和高效的工作机制，精神文明创建的内涵难以体现。在加强行政管理上渑池法院一是工作制度化，把各项工作纳入制度管理的范畴，以制度管理财和物，以制度约束人和事；二是加强管理创新，改革和改进各种制约法院工作发展且与新形式下解决出现的新问题和新情况不相适应的工作方法和措施，使各项工作的开展体现科学性和创新性；三是从一言一行、一物一事做起，每一个人办每一件事都要首先想到文明、科学、高效，不浪费、不庸俗、不虚浮；四是关心干警生活，密切干群关系，建立职工食堂、为干警送生日蛋糕、解决好职级待遇、及时定期慰问困难和退休职工，体现单位的爱心和集体的温暖，打造一支团结务实、积极向上的干警队伍。

    四、坚持做好法庭基本建设工作，为提高法院良好形象打下坚实基础。

    提高法院形象，做人民放心、信任、称赞的好法院，是精神文明工作创建的本质，没有良好的法院形象，精神文明创建只能是空中楼阁，有名无实。提高法院形象离不开法庭建设，渑池法院的法庭建设从2002年开始加强，先后建成了10400平方米的标准化办公大楼，智能化的数个审判法庭、审委会会议室和现代化干警视频学习室，建成了干警活动之家、休息室、塑胶篮球场及标准化的仰韶人民法庭，给每一名干警配备了计算机和必要的电子办公设备，每一个庭室配备了打印机、复印机和警用车辆，今年又对办公大楼进行了全面的整修，设置了警车专用场地。

    多年来渑池法院党组坚持既抓好审判工作又不放松精神文明创建工作，切两项工作相互促进，均取得了优异的成绩。2002年以来，渑池法院先后多次被最高院、河南省委、省高院授予，“全国法院思想宣传”和“新闻宣传先进集体”，“全省政法战线先进集体”和“人民满意的政法单位”，“全省法院文化建设”和“廉政文化六进”示范单位，全省信息工作、司法警察工作、审判调解工作、执行工作、公文处理工作、财务管理工作等先进集体，2003年被省高院记集体一等功。