三门峡市两级法院，重视审判资源配置，采取多方式优化配置人力资源，提升审判工作绩效。市中级法院鼓励先进，采取对月办案标兵、季办案标兵、半年办案标兵奖励的方式，办案标兵光荣的上台领取荣誉证书，台下的干警积极性被充分调动起来，全院掀起了奋发奋进的工作热潮。

    该市湖滨区法院今年4月开始试点主审法官工作组新制度，即选择优秀的年富力强的法官担任主审法官，再以双向选择的方式配备3名工作人员,组成工作小组,建立大民事格局制度。此举大大提升了审判效率，工作小组除主审法官以外的工作人员承担着送达传票、文书、庭前调解等工作，主审法官承担着案件的具体裁判任务，办案效率大大提升。该院共组建办案工作组7个，小组之间比、学、赶、帮、超，干劲十足全院结案数大幅上升，得到各市县区兄弟法院的好评，更得到区委的支持认可，得到社会的夸奖。

    两级法院努力开拓新思路优化人力资源配置，带动了干警工作的热情、主动性，大家越是努力工作、越能总结经验教训，扬长避短，法院审判的第一要务就能抓得更好，更能得到群众的满意，如此良性循环必然带来三门峡市法制的美好春天！