2013年1月5日，河南省委、省政府下文授予三门峡渑池法院为省级文明单位，这样该院将连续三届“十五年”获省级文明单位殊荣。三门峡渑池法院并未产生“牌子到手，创建结束”的思想，工作中始终坚持“四结合”，把深化文明创建活动作为提升队伍素质和法院公信力的重要推力，建立健全文明创建的长效机制。

    将文明创建与改进工作作风相结合。该院在贯彻落实中央八项规定和最高院六方面措施以及“反腐倡廉制度建设年”等活动中，重点解决思想纪律作风方面存在的突出问题，要求干警多下基层，拉近与群众的距离，在工作中坚持文明司法，注意态度、方式，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，遵守司法礼仪，以文明司法的实际行动，赢得群众的信任。

    将文明创建与审判业务工作相结合。该院要求院领导带头办案，以身作则，引导全院干警树立务真求实、坚守职责、全面完成本职工作的良好作风，确保各项工作的开展有形式、有内容、有成效。各业务庭室也要结合工作实际，定期组织法官在农家庭院、田间地头等地开展巡回审判、就地开庭，以切实方便群众诉讼。积极组织干警开展送法“进机关、进乡村、进军营、进学校、进企业、进家庭”活动。同时重点解决群众反映的“执行难”问题，结合地方人大对执行工作的评议，开展执行工作专项清理活动，以有效回应群众的诉求。

    将文明创建与法院文化建设相结合。该院利用清明、端午等传统节假日，积极组织干警下乡扶贫帮困送温暖，开展文明出行、文明规劝、文明社区等活动，丰富干警的业余生活。发动干警参加各种读书活动、知识竞赛、演讲比赛，将“五个严禁”和“廉政亲情寄语”制成卡片，架起干警内心的高压线。将廉政警言警句和法言法语悬挂在楼道、走廊和审判室等场所，时刻警醒干警自省自重，法院文化氛围进一步浓厚。

    将文明创建与提升审判质效相结合。在精神文明创建工作中，该院狠抓审判管理，以此促进各项工作的全面开展。制定责任目标，量化绩效考核，结合上级法院的绩效管理，把各项审判指标落到实处；公正廉洁办案，制定错案责任追究制度，确保每一名法官承办的每一起案件程序合法、实体正确、社会效果良好；了解民意、回访当事人，探索和改良审判工作中的好措施和好方法，开展便民利民活动，让当事人满意，减少和杜绝信访问题；提倡和谐审判，为当事人着想，让当事人信任，把调解和解决纠纷放在审判工作的首位，体现人民法院为人民的根本宗旨。