三门峡渑池法院以制度建设为切入点，健全和科学的法院管理体系，丰富和完善的法院管理文化，建立健全激励机制、约束机制、监督机制的有效机制，以这三种管理机制激励进取、公正司法、清正廉洁，促进法院的科学管理。

    以激励机制构建管理。结合法院全年的工作计划和工作重点，制定年度《工作目标管理考核办法》，以此作为干警绩效考核的依据，形成“人人有目标、人人有责任、事事有规范、事事有制约”的治院格局，营造奋发向上、积极进取的文化氛围。

    以约束机制形成管理。从影响司法公正的环节入手，确立“大立案，精审判，严监督，重执行”的审判管理格局，形成了全员监督、考核、建档的审判监督体系。建立了案件评查制度，对报结案件一件一评，每月一通报，提高案件质量。通过审限提示功能，避免案件超审限。制定了执行款收付办法，对执行回款委托银行支付，使执行款物管理更加规范化。

    以监督机制保障管理。为彻底落实本院的各项制度，建立健全了与人大代表、政协委员联络工作制度。加强与人大、政协的沟通交流，定期向代表、委员通报工作，确保他们及时了解法院工作。通过主动邀请人大、政协委员旁听案件的审理，以各种形式积极主动汇报重要工作事项、法院工作动态等形式，积极听取他们对法院工作的意见和建议。