2013年以来，三门峡渑池法院政治处工作在院党组的领导下，在各部门的大力支持配合下，明确“立足本职工作、突出四项重点、努力扩大影响、争取考评高分”的工作思路，即立足政工、人事、教育、宣传等基本工作，突出绩效考核、人事管理、宣传工作、文化建设四项重点工作，扩大法院影响，树立法院形象，争取考评高分，确保我院在省市法院绩效考核目标的实现，努力为院党组确定的工作目标的全面落实提供强有力的队伍和组织保证。

    立足本职工作，站位全局谋划。全院工作的重点是审判管理和绩效考评。政治处作为牵头部门，坚持把协助党组搞好绩效考评作为“重中之重”，年初积极探索业绩量化这种竞争激励机制和工作实际的结合，反复修改制订了业绩量化考核办法，并和其他各项规定相统一和协调；实行月通报、月点评、月表彰和绩效考核承诺制度，加强与各职能部门的沟通协调，促进全院整体工作取得了较大突破。

    加强人才队伍建设，提升干警履职能力。及时对部分干警的岗位调整提出合理化建议，完成近30余名干警职务任免、助审员任命、法官初任审核和部分同志的岗位调整等人事工作，一批年富力强的年青人走上了领导和审判岗位，使法院干部和法官队伍的年龄、知识结构进一步优化，法院的长远发展和建设迈出了新的步伐。规范管理，创新工作运行机制，推行主审法官工作室，实现部门人员和职能整合；组织50余名干警参加各种学习培训，满足干警学习需求；实现工、青、妇组织换届选举，为法院队伍增添了活力。完成120名人民陪审员的增补选任工作，提前超额完成截止2014年的工作任务，走在全市法院的前列。尤其是下半年的人事任免和陪审员任命工作，在院政治处的充分准备和严格组织下，从法院组织推荐到县委、县人大考察考试，直至县委、县人大批复、任命，全程无杂音，受到高度评价。做好聘用人员和驻庭人民陪审员的管理工作。

    围绕工作重点抓宣传，服务大局提升外部形象。信息宣传调研工作是今年我院工作的重点之一。政治处把配合研究室做好信息宣传调研工作特别是宣传工作做为一项工作重点。一是制订宣传工作计划，做好任务分解；二是加强与报纸、电视台、网络的沟通，及时把院里的重大情况反映出去；三是与各部门加强沟通交流，广泛挖掘宣传素材；四是围绕不同时期重点工作如业绩量化考核、主审法官工作室、人民陪审员增补选任、农民工工资案件办理等开展宣传，服务全院工作开展。尤其是在下半年院党组为政治处配备了宣传专干后，宣传工作取得了较大突破。网络工作在全面完成内外网管理、庭审直播、文书上网任务的同时，今年拓展了新媒体宣传平台，开通并编发、转发法院四大微博，建立微信平台。

    抓好法院文化建设，以文化建设提升审判质效。2013年政治处组织或配合文明办、党总支等开展春季运动会、六一送图书、党建知识竞赛、书记员计算机技能测试、先进事迹报告会暨演讲比赛、爱国歌曲大合唱、志愿者服务、道德讲堂等活动，活跃干警精神文化生活的同时，提升队伍凝聚力和向心力。逐月对办案标兵进行评比和表彰，在发现和表彰先进、物质和精神奖励的同时，在全院营造了良好的工作氛围，激发了干事创业的正能量。

    精益求精，做好政工综合工作。认真做好了年度考核、总结表彰、考核测评、检查验收工作；落实院党组从优待警政策，做好工资增资晋级、津贴审批、干警体检、生日蛋糕发放、“三金”缴纳、干警慰问等工作，为干警提供生活关爱；完成人员学习培训、人事信息收集与整理、机构和人员编制管理、事业单位岗位设置管理、中心组学习、工勤技师考试、证件办理等工作，做到及时准确无差错，保障干警各项待遇落实和利益实现；完成各项报表管理、统计调研、文字材料等各类报表和文字工作；发挥综合部门的综合管理服务职能，加强日常考勤、老干部管理与慰问等队伍管理工作，为各项工作开展奠定良好基础。

    坚持从小处着手，从实干出发，高标准、严要求，加强自身素质建设，用心用情做好每一件事情。政治处现有的队伍比较年轻，充满朝气和活动，年轻同志工作积极主动，不等不靠，服从领导安排，能团结协作，共同担当，促进了政治处工作的顺利进行。