近年来，渑池法院在以新一届党组的的领导下，紧紧围绕习近平总书记“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的要求，牢牢把握司法为民公正司法工作主线，努力践行“为大局服务，为人民司法”工作主题，以争创全国、省市优秀法院为目标，以深入开展社会主义核心价值观教育和党的群众路线教育主题活动为抓手，以审判管理为保障，以狠抓执法办案为第一要务，大胆创新，勇于改革，敢于突破，队伍建设的向心力和凝聚力已悄然形成，在先进示范的影响和带动下，社会正能量的传递正被无限放大，推动了法院各项工作实现了新跨越和法院形象的进一步提升。

    政治建警

    （一）抓好班子，发挥表率。渑池法院党组积极应对新的形势和任务，从领导班子自身思想政治建设抓起，坚持中心组学习制度，坚持民主集中制，坚持召开民主生活会，自觉树立正确的思想政治工作指导思想。院长亲自带头给全院干警上党课；党组成员亲自参与调研工作，推动调研成果转化；通过与干警谈心、发放征求意见表、召开座谈会等形式虚心听取他们对工作的意见和建议，使党组真正成为全院干警的领导核心和主心骨。

    （二）创先争优，夯实基础。按照“一个支部就是一个堡垒”的要求，及时研讨制定党总支创先争优活动方案，研究成立了本院创先争优活动领导小组和办事机构，加强对活动的组织领导。发挥“一名党员就是一面旗帜”的先进带头作用，对活动中涌现出来的先进人物、事迹予以及时报道。布置党员活动室、开辟党务公开栏，在法院内部营造“事事创优、人人争先”的活动氛围。以强化党务工作致力社会管理创新，积极组织各支部与联点社区党支部开展“联创共建”，推行“四个一”的工作模式，即“签订一份共建协议、安排一名联点党员法官、发放一张便民服务卡、填写一本民情笔记本”，与社区共同组织巡回审判、文明指数测评迎检、法院开放日等系列活动，夯实党建工作的群众基础。

    （三）加强工作绩效管理，推行干警绩效百分量化考核工作，把工作绩效与评先评优、晋职晋级“挂钩”，努力形成以工作实绩选人用人的导向。近年来，在县委、人大的大力支持下，我院先后对20余人进行了职务晋升和内部交流，一大批工作能力强、业绩突出的干警走上领导岗位，优化了干部队伍的知识结构、年龄结构。同时强化干警教育培训工作，鼓励法官积极参加岗位培训，着力提高法官的学习能力、实践能力和创新能力。

    制度管警

    （一）统一调配，规范用车。为了进一步规范警车的使用，为审判、执行提供良好的后勤保障，规定全院所有车辆均由行管科统一调配管理，各部门在车辆的使用过程中要服从行管科的统一调拨和管理。全院所有车辆都要遵守警车使用规定，决不允许公车私用以及警用标志装置不能违规使用，并规定各部门警车必须停放在规定的场所，节假日期间，除值班备勤的警车和按程序批准外出的车辆外，其它车辆一律停放在院地下室车库内。另外对驾驶人员做出了严格的限制，确保用车安全。

    （二）规范考勤，强化纪律。为了提高广大干警遵守纪律的自觉性，树立人民法院良好的执法形象，规范了人员考勤制度。该制度对干警迟到、早退和无故旷工等行为做出了明确的规定，并制定了相应的处罚措施，提高干警上班积极性。

    （三）规范流程，提升质量。将所有诉讼活动纳入审判流程统一管理，实行统一立案、全程监督，并对已结案件逐案评查，对重点案件实行定期抽查，促进了案件质量的提高。

    （四）完善考核，提升质效。为了调动广大干警的工作积极性，进一步提高工作质量和办案效率，从工作实际出发，制定和完善了绩效考核办法。该考核办法考评内容全面明确，既适用于审判业务人员又涵盖了综合管理人员，评分标准详细完善，每一项设定了基础分，同时又有相应的加分和减分。考评程序公开透明，院里设有考评领导小组，保障考评结果的公平合理，为大家所接受，考评结果落到实处，绩效考核的结果将作为评先评优、立功受奖和晋职、晋级的重要依据。通过一系列完善的工作制度，实现了法院工作的规范化管理。

    文化育警

    （一）丰富载体，活跃身心。强化文化载体建设，提升单位文化品位是渑池法院院党组书记、院长党立新到该院履职后提出的从优待警的一项重要举措。丰富活动载体，活跃干警业余生活，使干警身心在繁忙的工作中得以放松是这项举措的始发点。今年以来，渑池法院先后开展了春季运动会、道德讲堂“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”活动、“迎七一篮球友谊联赛”、健康知识讲座、道德讲堂文艺汇演等活动。各项活动的开展，不仅对内对外展现了法院干警蓬勃向上、发扬踔厉的精神面貌，更增加了单位的内部凝聚力和团结向心力。

    （二）以人为本，点滴关爱。近年来，随着办案数量增多和信访压力加剧，全院干警一直超负荷工作，许多干警身心处于不健康或亚健康状态。我院领导十分重视干警们的身体健康，把关心干警身心健康列入工作的重点内容。坚持一年一度为干警体检身体，为每位干警建立起健康档案。使每名干警都能够对自己的身体健康状况有所了解，从而达到“早发现、早预防、早诊断、早治疗”的目的，通过体检，全面掌握法官的身体健康状况，以促进法院各项工作科学有序地开展。

    （三）强化价值观教育，发挥示范引领作用。渑池法院始终以司法核心价值观为内涵，把文化建设作为思想政治工作的重要抓手，按照中央、省市以及上级法院对文化建设的要求，抓载体、厚底蕴、促发展，通过一系列全面高效的文化建设活动，展现了新时期人民法院、人民法官的精神风貌。加大对身边这些优秀干警先进事迹的学习和宣传力度，通过办案标兵的示范引领，最大限度调动干警执法办案工作的积极性，在全院上下形成“争先创优、比学赶超”的浓厚氛围。

    （四）向身边人学习，传递社会正能量。今年以来，渑池法院院张华、赵军博、王志民三位干警大年三十办案途中勇救受伤群众，干警崔峰军在鱼脊梁水库勇救落水母子，这些先进事迹充分发挥了道德模范的示范引领作用，在社会各界引起广泛的关注和好评。渑池法院院号召向身边这些优秀干警学习，深化“学模范、唱模范、做模范”活动，在全院营造风清气正，向善向上的浓厚氛围，传递社会正能量。

    廉政从警

    （一）抓好廉政转作风。以突出作风纪律建设工作为重点，将作风纪律建设纳入部门和干警量化考核内容，加大督查和惩戒力度，对连续3次违反作风纪律规定的，取消干警个人和所在部门评先资格。并组织开展“转作风、重效能、讲廉洁、树形象”教育实践活动，着力解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等作风方面突出问题。

    （二）开展好廉政警示教育。以近年来法院系统干警违法违规事件为反面教材，教育干警珍惜人民法官这一崇高职业、做到洁身自爱。将廉政建设工作与审判管理有机结合，及时介入立案难和隐性超审限案件专项治理活动和案件评查听证、审判与执行流程管理之中。设立“清风茶社”，制作工作人员去向牌和廉政亲情寄语警示牌，使干警在家人的温馨提醒中形成远离贪腐的内心自觉。